Обсуждение повышения заработной платы — это важный и ответственный шаг для любого сотрудника. О том, как повысить шансы на успех во время переговоров с начальством, изданию «МК в Калининграде» рассказала директор по развитию компетенций персонала компании «Лемана ПРО» Фатима Боташева.
Наилучшие моменты для обсуждения повышения зарплаты — это специальные встречи по оценке результатов работы, где подводятся итоги и обсуждаются цели на следующий период. Эксперт дала несколько простых советов, которые помогут чувствовать себя увереннее и убедить начальство прислушаться к просьбе:
Изучить приоритеты бизнеса. Это поможет вам связать свои достижения с общими целями бизнеса и привести руководству убедительные аргументы.
Оценить свою роль в компании. Четко определите свой периметр ответственности и дополнительные проекты, которые вы ведете.
Подготовить данные о достижениях. Необходимо предоставить работодателю информацию о достижениях и их влиянии на успех компании. Умение оцифровать результаты своей работы — это важная компетенция, которая демонстрирует вашу ценность для бизнеса. Лучше всего обозначить конкретные достижения за последние полгода или год.
Рассказать о своих уникальных и сильных сторонах. Предоставьте начальству подробный рассказ о своих талантах и возможностях, а также о чертах, которые выделяют вас среди других сотрудников.
Собрать обратную связь. Можно попросить характеристики о своей работе от команды или коллег о проделанном вкладе в работу.
Если разговор не приведет к желаемому результату, будьте готовы обсудить альтернативные пути повышения дохода. Например, можно предложить разработать четкий план развития, определить необходимые обучения или рассмотреть возможность участия в кадровом резерве.
Эксперт также отмечает, что угроза увольнения или сравнение с конкурентами не приведут к положительному исходу. Лучше всего показать свою вовлеченность и желание приносить пользу именно в той компании, где вы работаете.