Если руководитель отказывается оплачивать работу в период новогодних праздников, это – нарушение ст. 153 ТК РФ, объясняет гендиректор профессиональной юридической группы «АИД» Давид Адамс.
Как объяснил эксперт, в праздники смена должна оплачиваться в двойном размере. Чтобы этого добиться, сначала надо прийти к начальству с письменным требованием, в том числе в свободной форме. В заявлении написать, что по закону вы имеете право на повышенную оплату труда в праздничные дни. Запасите сразу два экземпляра: один останется работодателю, второй заберите себе, потребовав отметить получение. Если лично отдать нельзя, отправьте по почте с уведомлением о вручении. Это документально подтвердит ваши действия.
Если не поможет, то следующий шаг — обращение в трудовую инспекцию. Она рассмотрит заявление в течение 30 рабочих дней. Бывает, что это срабатывает, поскольку компания может получить проверку и мало ли что выявится при ней. Например, другие нарушения ТК РФ. Кроме того, остается еще возможность пойти в прокуратуру, которая тоже может устроить ревизию.
Еще один вариант — обратиться в суд. По трудовым спорам можно подать заявление в течение года с момента предполагаемого нарушения. Судебное разбирательство — долгий процесс, но нередко именно это заставляет работодателя выполнить обязательства во избежание дальнейших санкций, рассказал Адамс NEWS.ru.
Неоплата работы в праздничные дни обернется для работодателя серьезными последствиями: например, штраф в 10–20 тысяч рублей для самого руководителя и от 30–50 тысяч рублей для крупных и средних фирм. Второе нарушение подобного формата увеличит сумму штрафа, а директора могут дисквалифицировать на срок до 3 лет. И да, в этом случае, кроме положенной оплаты, сотруднику придется выплатить компенсацию за задержку, а это 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. И это если еще сотрудник не потребовал возмещения морального вреда.