Индивидуальный предприниматель (ИП) решил завершить свою деятельность или же сокращает штат. «МК в Калининграде» рассказал, должен ли ИП выплатить сотрудникам средства.
Во время увольнения по причине ликвидации ИП работодатель обязан выплатить своим уже бывшим сотрудникам заработную плату и выходные пособия, но только если это предусмотрено в трудовом договоре.
Что может получить бывший сотрудник
Сотрудник, который уходит с работы из-за закрытия индивидуальным предпринимателем бизнеса, может рассчитывать на следующие выплаты:
- выплата на период трудоустройства;
- выходные пособия и другие компенсации.
Помимо этого, работодатель обязан выплатить зарплату и денежные средства за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть оформлены в день увольнения.
Единственное исключение, когда средства могут поступить позже, а точнее не позднее следующего дня с момента подачи работником такого требования – если сотрудник не был на работе в этот день.
Как рассчитывается оплата
Бывший работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Напомним, что это возможно, только если эти условия прописаны в договоре. Если таких условий нет, то ИП вправе уволить работников без расчета отступных.
Выходное пособие бывает двух видов – обязательное и дополнительное. Условия каждого прописываются в договоре.
Ранее «МК в Калининграде» писал, что нужно проверять при покупке вторичной квартиры.
