Сложнее всего работодателям увольнять сотрудников, которые находятся в числе льготных категорий граждан. Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина рассказал, кого в России практически невозможно уволить.
Наиболее защищенной от увольнения категорией сотрудников являются беременные женщины. Их можно уволить только по собственному желанию, соглашению сторон или при ликвидации организации, сообщает Российская газета.
Сотрудники в декретном отпуске также защищены со стороны государства. Такой отпуск может оформить как мать, так и отец ребенка, а также близкий родственник или опекун. Такого работника могут сократить, уволить из-за смены собственника, непрохождения аттестации или грубый проступок.
Особой категорией л работодателе являются многодетные семьи с тремя и более детьми. Их не могут уволить за непрохождение аттестации или по сокращению, однако компания может прекратить сотрудничество с работником за виновные действия.
Для людей с инвалидностью также предусмотрены защитные механизмы в законодательстве. Прекратить сотрудничество с ними можно по любым основаниям, однако закон вводит ограничения на трудовой график — режим рабочего дня и другие параметры должны быть описаны в индивидуальной программе реабилитации, также людей с инвалидностью запрещено привлекать к работе в ночь, в праздники и сверхурочно, если они не дали согласия.
Специалист отметила, что работодателям часто тяжело уводить дистанционных сотрудников, так как управляющим часто недостаточно точек контроля за работой таких сотрудников.
