Если сотруднику повысили зарплату, это автоматически увеличивает размер отпускных выплат. Об этом рассказал парламентарий Госдумы, член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.
Депутат объяснил, что повышение оклада или тарифной ставки автоматически влечет за собой увеличение отпускных, даже если в течение расчетного периода зарплата была куда меньше.
Свою уверенность парламентарий подтверждает пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Там говорится, что отпускные увеличатся автоматически, если работникам компании повысили оклады или тарифные ставки, объяснил Чаплин в разговоре с порталом NEWS.ru.
Существует формула, помогающая рассчитывать коэффициент индексации. По ней новая тарифная ставка или новый оклад делится старую сумму. То есть, если оклад вырастает с 50 до 55 тысяч рублей, коэффициент индексации получается 1,1. Он распространяется на любые тарифные и окладные выплаты, кроме исключительных случаев.
Депутат объяснил на примере. Если отпуск начинается в июле текущего года, а в расчетный период входят июнь 2023 – июль 2024 года, то если повышение зарплаты произошло в начале 2024 года означает умножение заработка с июля по декабрь на коэффициент 1,1.
А вот после расчетного периода, но еще до начала отпуска (если он отсчитывается с 15 июля, а повышение зарплаты было 1 июля), выплаты для расчета средней зарплаты будут умножены на коэффициент повышения, как будто работник уже имел повышенную зарплату весь год до отпуска. И если даже повышение пришлось на время отпуска, например, отдых был с 20 июня по 10 июля, а зарплату увеличили с 1 июля, то уже выданные отпускные за период с 1 по 10 июля должны пересчитать с учетом нового коэффициента и доплатить разницу.
Новое правило нельзя применять, если повышение коснулось не всех работников или увеличили только премии. В подобной ситуации отпускные считают исходя из фактических выплат конкретному человеку в расчетном периоде.
