Чаще всего россияне просят отгул на работе, чтобы сходить в отпуск. Среди распространенных причин также фигурируют недомогание, работа по дому и присмотр за детьми.
В трудовом законодательстве не урегулировано понятие «отгул», однако встречается формулировка «дополнительные дни отдыха». Существует ряд ситуаций, в которых работодатель обязан предоставить отгул сотруднику, сообщает портал «Банки.ру».
Если работник остается на работе сверх нормы установленного времени по требованию работодателя, он может претендовать на отгулы за переработку. Работник может выбрать между материальным вознаграждением или дополнительными днями отдыха. За четыре часа переработки — половина рабочего дня, за восемь часов — полноценный выходной.
Отгулы также можно брать за работу в выходной или праздничный день. Привлечь к выходу на работу в этом случае можно только с согласия работника. Выходной день в качестве компенсации в таком случае положен целиком, даже если работник всего на час вышел на работу.
Получить дополнительный выходной могут доноры. Им положено два выходных — непосредственно в день сдачи крови и один дополнительный на выбор сотрудника, которым он может воспользоваться в течение года с момента донации. Если сотрудник появился на работе в день сдачи, ему положено два выходных.
Отгул для диспансеризации или профосмотра предоставляется работникам после того, как компания издаст приказ со сроком, в которые работник должен пройти исследования. Однако такой отгул можно взять и самостоятельно — те, кому менее 40 лет, могу воспользоваться таким правом раз в три года. Работники старше получают такой отгул раз в год, а предпенсионеры и пенсионеры — два раза в год.
