Отпуск в конце декабря – мероприятие специфическое и многим непонятное. Однако и в этом периоде есть свои плюсы и минусы. О них рассказал адвокат Андрей Жолудев.
Плюсов у «новогоднего» отпуска довольно много. Во-первых, он так или иначе соединяется с новогодними праздниками, и общая продолжительность отдыха получается гораздо солиднее, чем обычный календарный отпуск. Взяв 5–7 рабочих дней, смело дописывайте туда праздничные – и вот уже две недели полноценных каникул для взрослых. За этот период можно восстановить силы и качественно отдохнуть.
Что касается денег, то и тут есть плюсы праздничного периода. Отпускные рассчитываются с учетом всех выплат за предыдущий год. То есть если в уходящем году были прибавки и премии, значит, отпускные серьезно «подрастут». Из минусов – в финансовом плане праздничные дни не входят в период отпуска и не оплачиваются дополнительно.
Что до прочих недостатков отдыха в конце декабря, то они есть. На эти дни большой спрос: многие не отказались бы получить удлиненное освобождение от работы, поэтому может возникнуть большая конкуренция между сотрудниками. Кроме того, наверняка будут проблемы с поездками, так как путевки и билеты под Новый год недешевы.
Не минус, но сложность – в конце года многие заканчивают год, подводят итоги, пишут отчеты и завершают проекты. Отпуск может сорваться из-за аврала или руководство не пожелает подписывать заявление.
Работодатель может отказать в отпуске в эти дни, если график диктует другое или работник очень нужен на месте, а также в случае нарушения очередности предоставления отпусков. Отказ руководителю придется обосновать и документально оформить. Дальше уже работнику решать, воевать за выбранный период или отступить. В любом случае планировать отпуск на конец декабря надо сильно заранее, месяца за три написав заявление и позаботившись о замене на время отсутствия.
Ранее калининградцам перечислили самые популярные направления на новогодние праздники.
