Представители прокуратуры Калининградской области рассказали, в каких случаях отказ в приеме на работу можно считать необоснованным.
Как сообщает пресс-служба ведомства, законодательно запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора.
При необоснованном отказе гражданин вправе урегулировать конфликт через суд и потребовать возмещение ущерба и морального вреда.
Ранее «МК в Калининграде» сообщал, что наилучшие моменты для обсуждения повышения зарплаты — это специальные встречи по оценке результатов работы, где подводятся итоги и обсуждаются цели на следующий период.
