Есть такая категория работников, которые могут пойти в отпуск не через полгода после трудоустройства, а раньше. При этом он будет оплачиваемым.
«Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Раньше его могут предоставить по заявлению женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также несовершеннолетним работникам», – уточнили в Маинтруда РФ.
Также уйти пораньше в отпуск могут усыновители детей в возрасте до трех месяцев, работник, у которого супруга находится в отпуске по беременности и родам, совместители – одновременно с отпуском на основной работе. Есть еще один вариант – отпуск могут предоставить по соглашению сторон.
