Согласно Трудовому кодексу России, сотрудник, работающий в майские праздники, должен получить оплату в двойном размере. Об этом рассказала сенатор Ольга Епифанова.
Оплата работы в выходные и праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники, работающие по дневным и часовым тарифным ставкам, должны получить оплату труда в размере не менее двойной ставки, сообщает News.ru.
Сдельщики также должны получить оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тем, кто получает оклад, должны выплатить за труд в неурочное время не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день была выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени.
В случае, если работник трудился больше установленной нормы часов за месяц, он должен получить не менее двойной ставки сверх имеющегося оклада. Если смена частично попала на внеурочный день, работодателю будет необходимо оплатить только то время, которое пришлось на праздничный или выходной день.
Вместо материальной компенсации работник вправе выбрать другой вид, например, дополнительный день отдыха. Тогда работу во внеурочное время оплатят в одинарном размере, а день отдыха будет не оплачен. Исключением являются те, кто работает по сменному графику со срочным трудовым договором до двух месяцев. В этом случае отгул в качестве компенсации не предусмотрен. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором.
